Digitale Jobsuche: Die besten Portale, Headhunter und Personalvermittler

Egal ob Arbeits- oder Privatleben, die digitale Transformation erfasst jeden Bereich unseres Lebens – und verändert maßgeblich unsere Kommunikation. Schrieben Unternehmen offene Stellen früher in Zeitungen aus, engagieren sie heute Headhunter, inserieren online auf Jobportalen oder der eigenen Webseite. Für Bewerber bedeutete das, einmal pro Woche den Stellenmarkt ihrer lokalen Zeitung, einer Fachzeitschrift oder aber großer Tages- oder Wochenzeitungen zu durchforsten; dann waren sie up to date. Heute ein Ding der Unmöglichkeit! Zu undurchschaubar ist das Angebot an Jobportalen, Metasuchmaschinen, Headhuntern oder Personalvermittlern. Eine Situation, die Bewerber oft überfordert und frustriert zurücklässt.

Anstatt in die Breite zu streuen bzw. die großen online Börsen wie Monster zu durchforsten, lohnt es sich strategisch vorzugehen:

1. Suchen Sie sich gezielt Börsen, die auf Ihre Berufsfelder oder Branchen spezialisiert sind, wie Techniker.de, jobmedicus.de etc. Auch Börsen für bestimmte Unternehmensformen oder Arbeitsmodelle wie greenjobs.de können interessant sein.

2. Sie möchten in der Region bleiben? Dann setzen Sie auf lokale Portale wie jobs.meinestadt.de oder nutzen intensiv Ihr privates Netzwerk.

3. Anstatt nach Stellenanzeigen zu suchen, können Sie auch anders ansetzen und ein oder mehrere Unternehmen identifizieren, für die Sie gerne arbeiten möchten – und richten all Ihre Energie darauf aus.

In der Banken- bzw. Finanzdienstleisterbranche werden beispielsweise folgende Karriereportale und Jobbörsen von Kandidaten, Personalverantwortlichen und – dienstleistern positiv beurteilt:

· bankjob.de
· Stepstone.de
· Arbeitsagentur.de
· Xing.com/jobs
· Jobs.de oder Jobscout24.de
· Jobpilot.de
· Jobware.de
· Stellenmarkt.de
· Fazjobnet.de
· Stellenmarkt.sueddeutsche.de

Darüber hinaus können bei gehobenen Posten auch Headhunter und Personalberater hilfreich sein:

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