Fair und wertschätzend kündigen Teil 3 — Bewahren Sie einen kühlen Kopf!

Jeder Fehler und jedes Versäumnis bei einem Personalabbau sorgt nicht nur für Ärger, Tumult und Probleme, sondern kostet vor allem Zeit und Geld. Geholfen ist damit keinem. Essentiell ist deshalb, neben einer offenen Kommunikation, mit Sorgfalt und Ruhe vorzugehen und alle Schritte von Anfang an gut zu planen. Denn eine gewissenhafte Vorbereitung erzeugt eine enorme Hebelwirkung in der Umsetzung.

Der pragmatische und ganz natürliche Ansatz der meisten Unternehmer lautet, sich zuerst Gedanken um ihre Mitarbeiter zu machen:

  • Von wie vielen Mitarbeitern müssen Sie sich trennen?
  • Wie viele können frühzeitig in den Ruhestand gehen?
  • Wie viele sind gezwungen, ihren Arbeitsplatz zu wechseln?
  • Und wie viele scheiden durch befristete Arbeitsverträge aus?

Nicht weniger wichtig ist allerdings die Frage, wie Sie dabei vorgehen! Besonders schnell? Ohne viel Aufhebens? Wohl kaum. Denn die meisten Unternehmen benötigen allein schon durch natürliche Fluktuation auch nach der Umstrukturierung neues Personal. Unser dringender Rat: Handeln Sie sensibel und bedacht – und investieren Sie lieber mehr Zeit in die Vorbereitungen, als den Trennungsprozess schnellstmöglich abzuwickeln!

Überlegen Sie:

    • Wie sieht Ihr Aktionsplan zum Umgang mit Stakeholdern aus?
      Denn Ihre Personalpolitik ist nicht nur für direkt Betroffene relevant – sie geht auch Geschäftspartner etwas an wie Lieferanten, Geldgeber, Banken, Aktionäre, Kunden und die Bevölkerung rund um Ihre Standorte.
    • Wofür steht das Unternehmen nach dem Abbau?
      Was ist das Zielbild?
    • Wie stellen Sie sicher, dass sich alle – Mitarbeiter wie Führungskräfte – damit identifizieren?
      Welche Maßnahmen sind notwendig?
  • Und wie können Sie insbesondere Ihre Führungskräfte stärken?

Denn diese müssen für die Umsetzung der geplanten Maßnahmen sorgen, Trennungsgespräche führen und stehen von allen Seiten unter Beschuss. Tipps dazu erhalten Sie in Teil 4 unserer Serie „Fair und wertschätzend kündigen“.

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