Trennungsgespräche Unangenehm für alle Beteiligten

Trennungsgespräche sind eines der unangenehmsten Themen des Personalumbaus. Nicht nur für betroffene Mitarbeiter, sondern auch für Führungskräfte sind sie eine emotionale Belastung und darüber hinaus eine diffizile Herausforderung. Mit unserem Handbuch zum Thema Trennungsgespräche möchten wir Sie dabei unterstützen, sich sorgfältig vor- und nachzubereiten, um die Trennungsbotschaft fair und konstruktiv zu vermitteln. Mit 17 Jahren Praxiserfahrung im Personalumbau stehen wir Ihnen dabei selbstverständlich zur Seite. Einen Überblick der Aspekte, bei denen wir Sie mit unserem Handbuch unterstützen, sehen Sie hier:

Fehler im Vorhinein vermeiden

Eine unüberlegte Kündigung zwischen „Tür und Angel“ ist unter allen Umständen zu vermeiden. Unser Handbuch hilft Ihnen, das Trennungsgespräch vorzubereiten und sich im Voraus Gedanken über die Veränderungsbotschaft und die Trennungsbotschaft zu machen.

Den richtigen Ton treffen

Das erste Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter soll kurz und knapp gehalten werden und nur die wichtigsten Informationen der Veränderungs- und Trennungsbotschaft enthalten. Dabei ist auf eine klare Formulierung, die auf behutsame und sensible Art und Weise ausgesprochen werden muss, zu achten. Das ist eine äußerst schwierige Aufgabe, bei der wir sie ausführlich unterstützen und Ihnen einen Leitfaden an die Hand geben möchten.

Was ist nach dem ersten Gespräch zu tun?

Um den Verlauf des Gesprächs zu reflektieren, die emotionale Belastung besser zu verarbeiten und sich auf künftige Trennungsgespräche noch besser vorzubereiten, ist eine gründliche Nachbereitung und Dokumentation entscheidend. Sie ist wegweisend für den weiteren Verlauf des Trennungsprozesses. In unserem Handbuch zeigen wir Ihnen, wie eine sinnvolle Nachbereitung aussehen kann.

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Gerne senden wir Ihnen ein Exemplar unseres Handbuchs „Trennungsgespräche“ und freuen uns vorab über Ihre kurze Nachricht an: info@personalumbau.de

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